" Libra Personeelsdiensten treedt voor Betten Financial News op als personeelsadviseur in de breedste zin van het woord, en naar volle tevredenheid."
Pim van Dijk - BFN
Feestdagen: Ramadan
Werknemers die meedoen aan de ramadan onthouden zich gedurende dertig dagen van zonsopgang tot zonsondergang van eten, drinken, roken en seks. Zodra de zon onder is, mogen zij dit alles weer wel. Het vasten wordt gezien als vorm van zuivering van de ziel en een manier om Allah te danken voor alles wat Hij gegeven heeft. De ramadan leert moslims ook zelfdiscipline en solidariteit met arme en hongerige mensen elders in de wereld.
Aan het einde van de ramadan vieren de deelnemers het suikerfeest. Dit is een van de belangrijkste islamitische feesten.
Ramadan valt in de negende maand van de Islamitische kalender en is daarom volgens de Westerse kalender elk jaar op een ander moment.
Bij deelnemers aan de ramandan die tijdens kantooruren werken, is de kans groot dat zij geen pauze willen nemen. Ze "mogen" immers toch niet eten en drinken. Het is een begrijpelijk verzoek maar een werkgever mag hiermee niet instemmen. De arbeidstijdenwet schrijft voor dat werknemers na 5,5 uur werken tenminste een half uur pauze krijgen. Daar mag niet aan worden getornd. Schrijft de CAO zelfs langere pauzes voor dan moet de werkgever zich daaraan houden. Wanneer meer of langere pauzes gebuikelijk zijn dan wettelijk voorgeschreven, dan kan met vastende molsims overeen worden gekomen dat zij de pauzes hier tot een minimum beperken.
Volgens de Nederlandse wet is het Suikerfeest geen officiele feestdag. Er bestaat dus geen plicht om werknemers een vrije dag te geven of toeslaguren te betalen als op die dag wel gewerkt wordt.
Werkgever heeft het recht om Islamitische werknemers een vrije dag voor het Suikerfeest te weigeren, op voorwaarde dat hiervoor zwaarwegende redenen zijn of de organisatie schade zou lijden als werknemers wegvallen. Hiermee moet (uiteraard) wel op een redelijke manier worden omgegaan.